我校党委书记徐梅的著作《大学行政组织机构变革研究》获山东省第三十七届社会科学优秀成果奖二等奖。

一、成果概述

《大学行政组织机构变革研究》以现代行政组织理论为根基，融合权变理论与开放系统理论，聚焦大学行政组织机构变革的核心命题，构建了“大学行政组织开放系统—宏观微观制度环境—组织机构变量关系”的理论分析框架，创新性提出大学属性、办学效率、高等教育管理体制三要素与行政组织机构的变量关系模型。著作综合运用历史考察、中外比较、实证分析（以山东省高校为样本）等多元研究方法，系统梳理国内外大学行政组织机构的嬗变逻辑，深入解析三要素与行政组织机构的内在影响机制，精准剖析当前我国大学行政组织机构存在的突出问题，最终提出兼具针对性与可行性的变革路径，为高等教育管理体制改革提供了系统的理论支撑与实践指引。

二、学术价值

著作突破现有研究的单一视角局限，将多学科理论与大学管理实践深度融合，构建的变量关系模型与理论分析框架，丰富和完善了高等教育管理理论体系，为后续相关研究提供了全新的学术视角与研究范式。其通过历史脉络梳理与中外经验比较，深化了对大学行政组织发展规律的认知；而基于DEA方法的实证分析，则提升了研究结论的科学性与说服力，填补了该领域实证研究的部分空白，推动了高等教育管理研究向精细化、系统化方向发展。

三、社会价值

著作精准回应了我国高等教育“去行政化”改革的现实需求，针对当前大学行政组织机构存在的效率低下、权力失衡等问题提出的变革路径，具有极强的实践指导意义。这些改革建议有助于推动大学优化内部治理结构，理顺行政权力与学术权力的关系，提升办学管理效率；同时可为政府部门制定高等教育政策提供重要参考，助力落实大学办学自主权，促进高等教育资源的合理配置。最终将推动大学回归育人本质、激发学术创新活力，为培养高素质创新人才、提升我国高等教育核心竞争力、服务教育强国战略提供有力保障。